Personnes
Assurer la santé et la sécurité
La vision Santé, Sécurité et Environnement (SSE) de DESAUTEL est claire : chaque personne, qu’elle soit salariée, intérimaire, sous-traitante ou cliente, doit pouvoir exercer ses missions en toute sécurité.
Ancrée au cœur de notre politique SSE et de notre objectif zéro accident, cette ambition repose sur une démarche articulée autour de trois axes.
Former et sensibiliser à la sécurité
Nous veillons à ce que chaque collaborateur dispose des formations et des habilitations nécessaires à l’exercice de ses missions en toute sécurité.
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration structuré comprenant :
- un accueil au poste de travail ;
- un accompagnement par compagnonnage ;
- des formations dispensées en interne.
Nous développons également une culture partagée de la sécurité et de la protection de la santé grâce à des actions de sensibilisation régulières, telles que les Minutes SSE et les Flashs Sécurité.
Valoriser les remontées du terrain
L’analyse systématique des situations dangereuses, des presque-accidents et de nos audits internes nous permet d’identifier les risques professionnels et de mettre en place des mesures correctives adaptées.
Les bonnes pratiques et les retours d’expérience issus du terrain contribuent à améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs.
Piloter la performance SSE
Nous définissons, adaptons et suivons rigoureusement nos indicateurs de performance SSE afin de mesurer l’efficacité de nos actions de prévention et d’ajuster nos trajectoires.
Engagés dans une démarche d’amélioration continue, les agences et services DESAUTEL certifiés MASE témoignent de la maturité et de la rigueur de notre management de la santé et de la sécurité au travail.
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Développer les compétences
Chez DESAUTEL, nous accordons une attention particulière à la qualité de nos prestations, qui reflète directement le savoir-faire et l’expertise de nos équipes. C’est pourquoi la formation professionnelle et la montée en compétences de nos collaborateurs sont au cœur de notre démarche.
Un parcours d’intégration et de formation structuré
Dès leur arrivée, chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation complet, conçu pour garantir une progression solide et durable.Des formations régulières viennent ensuite assurer une mise à jour constante des connaissances et des bonnes pratiques.
DESAUTEL Académie, notre école de formation interne
Pour porter cette ambition, nous avons créé la DESAUTEL Académie, notre école de formation interne.Ce sont avant tout ses formateurs experts terrain et l'esprit qui anime l'équipe pédagogique qui en font la force. Ensemble, ils garantissent un transfert continu des meilleures pratiques, au plus près des réalités du métier. Un studio immersif vient appuyer ces formations en plaçant les collaborateurs en situation réelle, pour un apprentissage ancré dans le concret.
Valider les compétences sur le terrain
Des accompagnements réguliers sur le terrain, assurés par nos équipes présentes sur l’ensemble du territoire, permettent de vérifier la bonne maîtrise des acquis.
Ces dispositifs contribuent à renforcer la formation des collaborateurs, à garantir la qualité de nos interventions et à accompagner la montée en compétences de nos équipes tout au long de leur parcours professionnel.
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Garantir l'égalité, la diversité et l'inclusion
Nous sommes convaincus que la diversité au travail constitue un levier de performance collective et de richesse humaine. Nous agissons pour lever les barrières liées notamment autour du handicap et de la mixité.
Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
DESAUTEL mène une politique d’aménagement des postes de travail. Qu’il s’agisse d’ergonomie, d’outils adaptés ou d’aménagement des rythmes de travail, nous mettons en place des solutions permettant à chacun de disposer des meilleures conditions pour exprimer pleinement son potentiel.
Ces actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap portent leurs fruits. En 2025, notre taux d’emploi de collaborateurs bénéficiant d’une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) a dépassé le seuil légal obligatoire de 6 %.
Renforcer l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes
Année après année, la mixité professionnelle progresse au sein de nos équipes. Grâce à des sessions régulières de sensibilisation, nous agissons pour offrir un environnement de travail équitable.
En 2025, notre Index de l’égalité professionnelle, également appelé Index Egapro, a progressé de deux points.
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